11月5日，中国纺织工业联合会主办的创新发展 人才为先——中国纺织人才工作大会在北京召开，会上公布了2016中国纺织行业人才建设示范单位、人才建设突出贡献人物和人才建设优秀单位获奖名单。波司登股份有限公司获颁2016中国纺织行业人才建设示范企业，波司登集团董事局主席高德康荣获2016中国纺织行业人才建设突出贡献人物荣誉称号。

　　波司登集团董事局主席高德康

　　1976年起家创业以来，高德康四十年如一日坚守实业，带领波司登从一个仅有11个员工的缝纫组起家，成长为全球规模*大、技术*先进的羽绒服装生产企业。他以博大的胸怀和高瞻远瞩的眼光，结合企业的创业精神及多年的发展实践，凝练出独具特色的企业使命、发展愿景和价值观，并带领公司高层领导率先垂范、带头实践，形成了全员主动参与企业文化和人才建设的发展局面。

　　高德康始终认为，企业承担社会责任，首先要把员工放在**的位置，让员工与公司共同成长、共享财富。公司尊重并保护员工参与企业治理的权利，各级领导和员工共同商讨发展规划、集体合同、薪酬制度、经营考核办法等事关公司发展、员工利益等大事，确保职工在公司治理中享有充分的权利。通过开展各种形式的企业文化月活动、满意度调查与改善、员工家访、员工慈善帮助、生日祝贺、员工合理化建议、员工回音壁、总裁信箱、专题研讨沟通会议等形式，将家文化渗透到公司经营的每一个环节。还专门建立企业文化学习、实践、评优、奖励和考核机制，定期组织企业文化优秀评选。

　　公司按照尊重、发展、约束、激励的原则，建立了以人为本、以岗位能力发展为核心的人力资源开发和管理体系，为青年员工施展才能、体现价值、实现梦想提供了平台和服务。成立关心下一代工作委员会，加强对青工理想信念教育、厂史厂规、企业文化教育、法律法规教育、爱国主义教育，引导其爱党爱国爱企业爱本职岗位，培养其责任意识和担当精神。

　　依托公司老劳模、老职工和先进典型，开展一系列正能量活动及培训教育，选树技术能手、巾帼建功标兵、巾帼文明岗、党员先锋岗、五四青年岗、道德模范、感动人物等先进典型。同时，制定职业双通道发展机制，为员工制定轮岗、交流、外派、学习制度及职业生涯发展规划，鼓励员工向精深方向发展。

　　为引领集团实现管理提升，公司还建成波司登商学院，打造服装行业示范性企业大学，先后获评中国*具成长性企业大学省级示范性企业大学等荣誉称号。波司登雏鹰训练营以创新型的员工培养方式、卓越的员工培养内容荣获中国纺织工业联合会授予的全国纺织服装人力资源十佳特色案例，名列**位。

　　多年来，高德康积极倡导德才兼备，唯才是用的企业人才观，引领波司登创新人力资源管理，构建学习型团队集体，营造引才、育才、聚才、用才的良好氛围，多次获评中国企业文化建设十大功勋人物、中国企业文化传媒优秀领导、中国纺织品牌文化建设杰出人物、全国企业文化建设突出贡献人物、优秀中国特色社会主义事业建设者等殊荣。

　　波司登始终把人才工作置于企业战略的高度,作为企业的核心工作来抓,探索建立高度职业化、认同并执行公司核心价值观的高绩效合力团队，并打造事业型的人才队伍。在建立了完善的人才发展通道的基础上，以独具特色的内部讲师培训模式，不断提升波司登人才的知识技巧以及管理能力，为波司登的发展储备巨大的智力能量。

　　据悉，中国纺织工业联合会开展此次评选活动，旨在树典型、立标杆、促发展，大力推进纺织行业知识更新工程等人才建设培训工作中有突出贡献的先进单位、先进个人，推动纺织工业在中国经济发展新常态下的创新发展，加快纺织强国建设。来自国家部委、行业协会、行业企业、行业院校、产业集群的300多家单位参加会议。