依托企业引进的人才，浙江三志纺织有限公司成功开发研制了拥有自主产权的电子提花织机，在国内首创了高密喷水提花织造，并且顺利攻克了遮光窗帘布外观简单和提花窗帘遮光性能差的重大技术难题。

　　近年来，三志纺织从省内知名院校引进了多名纺织方面的专家，用于技术革新和工艺改造。在专家的带领下，公司也涌现出一批专业人才。“通过几年的努力，现有高端柔性人才3名，并且引进了一批纺织专业硕士研究生和各类专业技术人才。”三志纺织相关负责人说。

　　对人才工作的重视让三志纺织尝到了甜头。去年，在国内首创了高密喷水提花织造，获得5项发明专利的同时成功占领了市场。今年，我县将探索实施企业人才工作“一企一策”，公司又加入到“一企一策”的队伍中来。

　　“根据公司人才发展计划，吸纳各类人才并完善招聘体系；薪酬体系优化……”翻开三志纺织提交的《“一企一策”计划书》，企业今年的人才工作规划和目标清晰可见。据了解，目前该公司已经根据自身规模、人才基础、创新投入、技术支撑等要素确定了人才引育的3年发展规划，还详细地制定了今年人才引育的目标任务。

　　除了三志纺织外，天能、超威、诺力等长兴知名企业也相应制定了人才发展目标规划，“诺力今年就计划引进省‘千人计划’1人，超威将企业的引才重点放在纺织材料学、动力电池研究以及智能型电池研发等方面。这些都是根据企业自身发展的实际情况制定的。”县委组织部部委成员、人才科科长雷晓财说。

　　据了解，人才工作“一企一策”可着力解决企业在人才工作中“抓什么”“不愿抓”和“不会抓”的主要问题，以有效引领、切实发挥企业特别是大企业、重点企业的主体作用，加快海内外高层次创业创新人才引育工作。

　　“今年我们在全县601家规模以上企业和232家科技型企业中遴选确定了100家企业，作为探索实施人才工作‘一企一策’的主体单位，接下来我们也会对这项工作进行考核。”雷晓财表示。

　　新的一年里，我县将“一企一策”人才引育工作与工业、科技等政策相捆绑，进一步深化企业人才工作目标考核导向机制，特别是将千人计划、南太湖精英计划、院士专家工作站等指标作为主要元素，对“一企一策”目标完成不理想的，降低考核等次或取消政策享受资格。

　　为了在企业中树立典型，我县将在实施“一企一策”的100家企业中，根据企业层次、引才工作实绩等因素，确定20家企业作为人才工作先进典型，广泛宣传，并给予一定的奖励，以此激励企业人才“一企一策”工作的开展。