招工难、用工贵是近几年一直困扰纺织服装企业的老毛病，也逐渐成为整个中国制造业面临的难题。纺织服装业缺员工，也慢慢成为限制行业发展的重要因素之一，如果未来三五年用工缺口越来越大，那时企业发展将受到严重制约。

　　分析师指出：目前我国纺织业还属于劳动力密集型产业，对于劳动力数量的要求比较高，受多重因素影响，尽两年来，招工难一直困扰着我国纺织业，虽然地方政府和企业纷纷采取各种激励措施，但是工人荒问题却一直没有得到明显的缓解。

　　在整个纺织产业链条上，“用工难”呈现的情况不太一样。在纺织业上游，总体上是对技术工人的需求量比较大；而下游的服装加工业，主要是工人的工资成本上升得比较快，因为服装企业的设备替代性没有那么强，劳动生产率不像上游可以快速提升，工人工资和企业效益上涨之间的矛盾就比较突出。但是整体而言，都受到用工荒的制约。

　　工人回流是招人难的主要因素。伴随着前几年规模不小的产业转移步伐，一些中部省份或者发达省份的欠发达地区，承接了发达地区转移出来的纺织服装产业，特别是在中部的人力资源输出大省，工人回流到家乡，重新实现稳定就业，导致了发达地区纺织服装企业劳动力短缺。此外，没有新人愿意进入这个产业，将给后续发展留下隐忧。受舆论导向的影响，很多年轻人不会进入这个行业，刚离开校园的90后，宁愿去做地产销售，也不愿意进纺织厂当技术工人。

　　在《2014-2017年中国纺织业行业分析调查研究报告》中提到：我国纺织业在过去9年经历了调整、冲击和震荡后，又面临着招工难，工资成本上升，纺织服装业陷入困境，现在在劳动力市场上已经是完全竞争的态势，相关企业除了提供体面的薪酬，还要有可以纳入员工人生规划的工作环境；也要把更多精力放在稳定现有员工上。