由于生产成本低廉，产业配套能力增强，越来越多的服装订单转向东南亚地区，我国服装低成本优势逐渐消失。业内人士指出，国内完整的产业链和完善的配套设施是吸引国外订单的优势，如果企业为了生存将产业链整体转移至东南亚和南亚地区，那么将会影响国内产业的发展。

　　流失的服装订单

　　如今，国内的服装订单开始大幅减少，越来越多的服装订单转向了东南亚地区，东南亚地区服装生产的成本很低，这种生产优势吸引着服装企业。山东一家服装企业的负责人表示，国内生产一件普通素色T恤衫的报价在30元左右，而在孟加拉生产同样的T恤衫却只需要24元，尽管有些瑕疵，但孟加拉生产的这种低端产品与国内同级别产品的差距不大。

　　波司登董事长高德康曾表示，中国纺织服装企业，特别是中小型企业，面临的形势日益严峻。它们开始将工厂迁移至劳动力成本更有优势的东南亚和南亚国家。要防止出现产业进一步外移的危机。

　　德州市夏津县一家纺织企业的负责人孟先生表示，越来越多的纺织企业开始考虑到东南亚设厂，像柬埔寨，当地的人工成本每人每月不到1000元，但在国内，一名一线工人的月工资接近3000元。

　　中投顾问轻工业研究员熊晓坤表示，棉价、人力成本的差距，的确导致这两年纺织业中低端订单向东南亚地区流失。从去年开始，这种转移更有加快的趋势，我国中西部地区人力、土地成本日渐提升，削弱了企业的投资热情；而东南亚地区不但经营成本低，当地政府对引进外资的热情也高涨起来。

　　东南亚成为服装订单承接地

　　国内劳动力成本不断上涨，棉花价格高升，直接导致国内产品出口价格的上扬，国内纺织品的成本优势逐渐消失，国外的很多订单已经转移至东南亚和南亚国家，甚至国内的许多企业为了追逐利润空间也选择将工厂建在那里。

　　据了解，柬埔寨、越南、印尼等东南亚国家的产业配套能力逐渐增强，孟加拉、斯里兰卡等南亚国家产业环境逐渐改善，乌兹别克斯坦、塔吉克斯坦等西亚国家的原料优势和工业基础优势也逐渐显现。

　　有业内人士分析，作为中国订单转移的重要承接地，东南亚一些国家发展纺织业，除了成本低的因素外，还具有一定的后发优势。新建的工厂，有的投资规模很大，使用的设备很先进，具有完成基础产品的规模生产优势。我们发现，当地的用工、土地等成本还是要比国内便宜很多。大连俊铭服装董事长刘军在接受媒体采访时表示，越南当地的服装产业一线工人，平均工资只有每月200美元，即便是工资*高的胡志明市，每月平均工资也只有250美元左右，这个工资只是我们在大连工厂同类型工人的一半左右。而在缅甸，服装厂一线工人的平均工资更低，大约只有每月100~120美元，这只相当于大连工厂的四分之一左右。

　　记者了解到，除了低工资之外，东南亚当地的服装加工能力也在逐步提升。目前缅甸的生产能力还相对较低，但越南服装加工业就现在承接的中低端订单而言，加工能力已经基本接近中国了。越南当地有几家国有服装企业，加工能力甚至已经超过中国国内的不少服装企业。综合各方面成本，在越南当地生产服装成本会比在国内低15%~20%，这对服装加工企业来说很具诱惑力。