据*新数据显示，截至6月，服装行业人才需求量与去年同期相比增长了15.3%，涨幅接近两成。我国是全世界*大的服装消费国和生产国，随着出口贸易的复苏，服装设计类和生产管理类职位逐渐升温。

　　据相关服装网站*新招聘数据显示，截至6月，服装设计类人才需求量与去年同期相比增长了16.4%.其中，服装、箱包、鞋设计师回升趋势明显，与去年相比涨幅在9%-12%之间。生产管理类职位人才需求量与去年同期相比上涨了17.3%.其中的跟单员、理单员涨幅*为明显分别为22%和20.4%，突破两成。

　　从区域上看，北京、上海、广东三地仍是人才需求重地，占总需求量的63.8%.尤其是广东地区，与去年同期相比上涨了24.2%，与其他两个一线城市相比涨幅*大。其次，江苏、浙江地区也有所攀升，涨幅均超过一成。

　　联资深招聘专家表示，从现场招聘会的情况来看，设计师职位越来越受到年轻人的青睐，尤其是应届毕业生。但是缺乏社会经验也成了难以跨越的门槛。要想从事设计职业，除了有双发现美的眼睛外，还要多多磨练自己的创意如何与市场相融合，丰富和活跃自己的思维。多研习，自己尝试设计相关作品，为成功就业增加砝码。

　　据中国纺织工业联合会数据显示，截至5月底，在中国西部省区新疆投资新建和重组的纺织服装企业里，中国国内上市企业就有11家。中西部地区中如重庆已建立服创园，为承接和吸纳东部服装企业的转移奠定基础。

　　据*新招聘数据显示，中西部地区的人才需求与去年同期相比基本持平，涨幅在0.5%-2%之间。从数据上看，中西部人才转移的趋势还不明朗。

　　联资深招聘专家表示，我国纺织业主要集中在东部地区，由于东部地区资源和环境压力日益突显，导致企业发展受限。产业的转移势必会产生人才需求的区域性变化。与沿海城市相比，中西部地区产业链建设和相关的配套设施不完善，吸引企业的同时，必然会引进相关的专业人才。虽然从数据上还没有显现出人才需求的大幅增长，但在今后将成为人才又一聚集地区。