近年来，网店的盛行、国外快时尚品牌的大肆扩张、店铺租多的轮番上涨以及服装行业的不景气等，正逼着服装企业不得不开始重视品牌、重视设计，加快转型升级。与此同时，服装企业在进行这些工作的时候，也需要大量的服装设计人才。

　　据某服装招聘人才网站数据显示，今年上半年服装行业的人才招聘需求与去年同期相比增长了8.3%.其中，服装设计师上半年招聘需求同比增长了13.9%，成为服装行业里*热的招聘职位。其资深招聘顾问说，一名好的设计师不仅要懂设计，有足够的面料、制版和市场知识，同时还要有深厚的文化积累，具有自己的风格。很多消费者追一个品牌，更多的是追这个品牌的设计师，设计师风格的优劣直接决定了品牌的成败。

　　*近，更有杭州一家知名女装企业准备以年薪50万元至100万元，招聘设计总监；200万元，招聘营销副总。但在高薪资的同时，其要发求也是非常高的。据了解，这家女装企业对这两个岗位的要求都很高，特别是设计总监，要求出自****女装企业的顶尖设计师，对设计师的具体工作细化到30多条，比如“职责”这一项：根据产品中心的企划方案制订每个季度的产品研发企划工作，负责面料、辅料、饰品、配饰的企划。“专业技能”一项，要求有时尚感悟能力、市场调研与分析能力、对品牌整体风格的把控能力、品牌产品策划整合能力等等。

　　据悉，在杭州服装设计师行业协会的一项工作就是为杭州的女装企业做配套人才服务。协会秘书长顾晓华说，今年企业对设计师的需求呈暴发式增长，平均每天有四五家企业来协会要设计师。

　　虽然服装行业不景气，但服装设计师近年来反而爆红，主要有几个原因：企业推出多个品牌，设计风格多样化，自然对设计师的需求也会增加。另外企业的品牌意识也在增强。

　　顾晓华说，以前很多企业并不重视设计，低端一点的抄袭网络上的当红款，或者去商场里抄抄卖得比较好的款式，高端一点的去国外买款拿回来复制。不过，这两年，网店的盛行，以及快消费品牌的大肆扩张，逼着企业不得不重视品牌，重视设计，以品牌设计在市场上赢得一席之地。