mrnm法制天地编者按：1994年7月第八届全国人大常委会讨论通过的《中华人民共和国劳动法》尽管已实施8个春秋，但在实践中违反劳动法的事件仍屡见不鲜，劳动者的合法权益经常受到侵害。为提高读者依法保护自身合法权利的能力，本栏选编了一系列关于保护劳动者合法权益的案例，希望对读者有所帮助。

　　保护劳动者合法权益系列案例之一一家竞价交易网主持一场网上竞买活动，称截止时间为下午14系j时，某甲下午13：57点击竞买网的应价款，输入应价3000元。13：59，j|甲发现其他人应价4000元，遂迅速点击应价键，成功输入5000元应|价并被主办者的处理器顺利接受，应价键随即变灰失效，应价活动终j|止。网页随即显示甲为获胜投标人，但应价时间为14：17，几小时后主|i办者告之应价无效。S令2.甲的竞买是否有效，为什么，I！出要约，网页显示竞价成功实际上是承诺，即表示合同成立。所以甲i|的竞买行为有效。令某服装厂是乡镇企业，聘用的职工绝大部分是女性，为了维护企业的正常生产，2000年在与部分职工协商的前提下，制订了该厂的规章制度，在征求了半数以上职工同意后，制度正式颁布执行。

　　按照本厂规章规定，本厂职工带薪产假为60天，产双胞胎的假期延期10天。2001年10月，本厂职工张小丽，产下一对双胞胎，从国庆节开始一直休假，因产后身体恢复较慢，60天的产假期满身体也没完全恢复，因此一直在家休息，始终没有上班。为此，服装厂从2001年12月10日起停发了张小丽的工资，理由是违反本厂规章制度。

　　得知停发工资，张小丽不服，遂与厂长交涉，厂长拿出本厂规章给张看，张小丽以本厂规章与《劳动法》的有关规定相抵触为由进行争辩，要求发给工资，厂长却以国有国法，家有家规，在本厂工作，就要服从本厂规章制度，更何况这个规章也是职工讨论通过的为由拒绝发给工资。无奈，张小丽只好向当地劳动仲裁委员会提出仲裁请求，□木子要求服装厂补发工资。

　　张小丽的请求能否得到仲裁支持呢，首先，让我们来看一下相关的法律规定。

　　中华人民共和国劳动法第五H*条规定“劳动者在法定休假曰和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。第六十二条规定“女职工生育享受不少于九十天的产假”。

　　我国法律明确规定，任何企裨师手记业的规章不得与法律法规相冲突，据此认定服装厂的规章制度是i法的，虽然服装厂规章制度的制定征求了职工意见，但不能因此而违背国家的法律、法规。

　　经过开庭审理，*终仲裁委员会做出了如下裁决：第。一，张小丽依法享有国家规定的90天的产假，因生育双胞胎，产假应当顺延。

　　第二，服装厂补发张小丽被停发的工资。

　　赵宽容