日前，上海市金山区纺织服装行业听证会、集体协商会、四届一次职代会暨签约仪式正式举行。经过听证和集体协商，新修订的“一份合同六项协议”经本次职代会无记名投票表决通过，职工*关心的工资增长等相关问题得到进一步明确。

　　“不敢谈、谈不动”，是不少企业工会主席在推动工资集体协商中遇到的难题。而由行业工会出面，用行业听证、集体协商的方式代替企业自行协商，则为这一难题提供了有效的解决路径。自2010年以来，金山纺织服装行业工会紧紧围绕职工“三*”利益问题，积极会同区纺织服装协会，在原集体合同以及劳动定额、安全卫生、女职工特殊利益保护的基础上，先后增设了职业技能培训、劳动用工共同约定、工资增长等专项协议，形成了“一份合同六项协议”的维权模式，“一揽子协商、一门式服务”的工作机制。

　　到今年，金山区纺织服装行业原推行的“一份合同六项协议”三年签约期已满，行业工会根据问卷调查时职工提出的工资增长意向等重点问题，与区工商联推选的行业内企业方代表进行了多次沟通。在此基础上提出了修订以工资增长为核心内容的“一份合同六项协议”的总体方案。此次经大会审议和无记名投票表决同意的“一份合同六项协议”，具体为《上海市金山区纺织服装行业集体合同》及《上海市金山区纺织服装行业工资增长专项协议书》、《上海市金山区纺织服装行业工时工价定额指导标准专项协议书》、《上海市金山区纺织服装行业劳动安全卫生专项协议书》、《上海市金山区纺织服装行业女职工特殊利益保护专项协议书》、《上海市金山区纺织服装行业职业技能培训专项协议书》、《上海市金山区纺织服装行业劳动用工共同约定专项协议书》。文件对工资增长、女职工产假、职业培训等一系列相关问题进行了修订。如规定：当年度除经营者以外的职业平均工资在上年的基础上增幅5%-10%，生产服务一线职工的平均工资增幅8%-14%;企业对取得技能等级证书的职工，按照高级工500元/人、技师1000元/人、高级技师1500元/人的标准给予一次性嘉奖。

　　该区人大常委会副主任、区总工会主席朱喜林，副区长张娣芳等出席会议。朱喜林表示，本次行业职代会通过实施的以工资增长为核心内容的“一份合同六项协议”，有助于深刻认识劳动密集型纺织行业在经济发展和社会和谐推动中所承担的政治责任和历史使命，把职工群众的智慧和力量凝聚到促进本区纺织产业转型升级发展上来;有助于在回眸过去、展望未来的过程中总结经验，进一步探索金山纺织服装行业开拓新局面的新思路。经前期汇总，金山区纺织服装行业104家会员单位盖章确认了“一份合同六项协议”，赞同面达到100%，覆盖职工1.7万人。